المدير المساعد - محفظة الطاقة

ملخص الوظيفة

يكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن التطوير الفني للبرامج والإدارة العامة لبرامج REACT التابعة لصندوق التنمية الزراعية في جميع أنحاء أفريقيا. ويوفر شاغل الوظيفة الرؤية الاستراتيجية والتوجيه الفني للمحفظة ضمن الإطار السريع التطور للبرنامج الاقتصادي لتعزيز التنمية الريفية وتعزيز نمو اقتصادي أكثر إنصافاً واستدامة في أفريقيا.

يتشاور المدير المعاون لحافظة الطاقة بانتظام مع المدير والمانحين ويتواصل مع كبار المسؤولين الحكوميين والمانحين الآخرين والمنظمات الدولية. يكون صاحب الوظيفة مسؤولاً أيضاً عن بناء وقيادة فريق من مديري/موظفي المحفظة والبرامج الذين سيقدمون الدعم الفني ودعم العلاقات لإدارة أنشطة محفظة الطاقة المتجددة وتكنولوجيا المناخ ورصدها والإبلاغ عنها، بما في ذلك تقييمات الأداء.

كقائد للفريق، يجب على المرشح المحتمل أن يُظهر مهارات تقنية ممتازة وخبرة في الموضوع وأن يعمل كمدرب للفريق. كما يجب أن يضمن رضا الموظفين وإنتاجيتهم بشكل عام لتحقيق التميز الاستراتيجي والتشغيلي في العمل.

سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً أمام مدير البرامج.

المسؤوليات الرئيسية

القيادة والتوجيه الاستراتيجي

• تطوير وتنسيق الاستراتيجيات الشاملة لمرفق الطاقة المتجددة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ومناهج التنفيذ لتحقيق نتائج لمحفظة الطاقة المتجددة.
• قيادة عملية تطوير محفظة الاستثمار في الطاقة المتجددة، ومواءمتها مع استراتيجية منتدى التعاون الاقتصادي الأفريقي وأولويات القطاع القاري وأجندة التنمية والنمو.
• تنسيق الجهود والاستراتيجيات مع الإدارات الأخرى والوكالات المانحة المتعددة الأطراف والثنائية والمنظمات غير الحكومية الدولية العاملة في هذا القطاع.
• تصميم وتطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات المناسبة للعمليات ضمن محفظة الطاقة المتجددة وتنفيذها.
• تقديم التوجيه والدعم لأعضاء الفريق بشأن قيادة المحفظة وإدارة العلاقات.
• دعم مراجعة وتنفيذ استراتيجية المؤسسة وعملياتها الفنية.
• وضع خطط التشغيل الشاملة، وخطط الإدارة، وخطط العمل، والميزانيات الخاصة بمحفظة تقنيات الطاقة المتجددة والمناخ (REACT).
• التمس بنشاط المدخلات من أعضاء الفريق وأصحاب المصلحة الرئيسيين، واعترف بمساهمات أعضاء الفريق وأقر بها.
• ضمان تحقيق الأنشطة للنتائج المرجوة منها. توفير القيادة الفنية والتنظيمية في تصميم الأنشطة وتنفيذها ورصدها وتقييمها.
• التأكد من أن الجهات المستثمرة تفي بالتزاماتها وفقاً للاتفاقيات واللوائح ذات الصلة؛ إعداد أوراق إحاطة للإدارة العليا حول التوقعات الفنية وتنفيذ البرامج ضمن المحفظة.
• نقل التغذية الراجعة من شركاء المؤسسة، وخاصة الحكومة وشركاء التنمية، إلى أجزاء أخرى من المنظمة.

إدارة العلاقات وتطوير الأعمال التجارية

• إنشاء علاقات عمل مثمرة وروابط مع الجهات المانحة وغيرها من المنظمات الشريكة في التنمية والإدارات الحكومية والشركاء من القطاع الخاص والحفاظ عليها. إقامة روابط وثيقة مع قادة القطاع والمنظمات الدولية والجمعيات والشركات الدولية.
• توفير القيادة لتعبئة الموارد وتوجيه الفرق نحو تحقيق أهداف تعبئة الموارد.
• اغتنام الفرص لإظهار خدمة عملاء متميزة أثناء التواصل مع المستثمرين والجهات المانحة والشركاء الآخرين.
• المشاركة في الاجتماعات والفعاليات الخارجية لرفع مستوى الوعي حول برامج المؤسسة وضمان الظهور المؤسسي.
• المشاركة في نشر التقارير الدورية عن التقدم المحرز والأثر المترتب على منتدى التعاون الاقتصادي الأفريقي.
• الاستفادة من الخبرات والشبكات لدعم جهود جمع التبرعات وتطوير الأعمال في المؤسسة. ويشمل ذلك المساهمة في تطوير المقترحات والعروض المقدمة للجهات المانحة.
• تطوير وصيانة الشبكات ذات الصلة والمفيدة في قطاعي الطاقة المتجددة وتغير المناخ.

إدارة القطاع

• توفير الخبرة الفنية لضمان مواءمة محفظة الطاقة المتجددة مع سياسات التنمية القطاعية المتطورة، والأهداف الإنمائية الحكومية، وبرامج المانحين الآخرين، وأولويات السياسة الخارجية.
• تقديم الدعم للشركات المشاركة في منصة تجميع الكربون الخاصة بمنتدى التعاون الاقتصادي الأفريقي.
• توفير القيادة الفنية للتسويق ومراجعة الطلبات واختيار مشاريع الطاقة المتجددة.
• مسؤول عن التخطيط الشامل لمحفظة الطاقة المتجددة وتنفيذها ورصدها وتقييمها، بما في ذلك العقود المتعددة والاتفاقيات التعاونية والاتفاقيات المشتركة بين الوكالات وعقود البلد المضيف.
• تنسيق وإدارة التصميم والتنفيذ الفعال للمنافسات وتنسيقها.
• المساهمة في تخطيط وتحقيق نمو عالي الجودة لمحفظة الطاقة المتجددة.
• وضع استراتيجيات فعالة للتمكين من استرداد المنح المستحقة السداد المستحقة من المستثمرين في المحفظة.
• تقديم تقارير دورية عن محفظة الطاقة المتجددة واتجاهات المعلومات والمعلومات الأخرى ذات الصلة حسب الطلب.
• قيادة عملية تطوير وتنفيذ إطار عمل مخاطر المحفظة بما يتماشى مع الإطار العام لإدارة المخاطر والامتثال في المؤسسة.
• توفير الرقابة الدورية على تخطيط وتنفيذ أنشطة المحفظة لضمان سير التنفيذ على المسار الصحيح، وتحقيق أهداف الأداء، وإعداد التقارير المرحلية في الوقت المناسب وبدقة، واستخدام الموارد بشكل مناسب.
• قيادة عملية إعداد مراجعات محفظة REACT والتقارير السنوية والتحديثات الدورية للتقدم المحرز في المحفظة؛ تيسير ودعم عمليات مراجعة المحفظة واستعراضات الأداء.
• الإشراف على وضع ميزانية المحفظة وإدارتها، بما يتماشى مع أهداف كل برنامج والمبادئ التوجيهية للمانحين.
• أمين بيانات أداء محفظة REACT.
• ضمان الاستخدام الفعال والكفء للموارد المالية.

تعلم الرصد والتقييم

• المساهمة في تطوير ومراجعة استراتيجية الرصد والتقييم والتعلم.
• قيادة/تنسيق جدول أعمال التعلم في المحفظة بطريقة تساهم في جدول أعمال التعلم الأوسع نطاقاً للمنتدى (بالتنسيق مع فريق الرصد والتقييم في المقر الرئيسي) لتعزيز سمعة الصندوق وقدراته، وإحداث تأثير منهجي أوسع على أنظمة السوق ذات الصلة في أفريقيا، وتعزيز جهود المناصرة ذات الصلة.
• ضمان التحسين المستمر لجودة المحفظة بناءً على التعلم.

إدارة الفريق

• توجيه الفرق في تنفيذ الاستراتيجيات والبرامج المتفق عليها، بما في ذلك تعزيز التماسك على مستوى الفريق.
• المشاركة في توظيف وإدارة فريق عالي الأداء من مديري البرامج والمسؤولين والاستشاريين.
• مسؤول عن التدفق الفعال للاتصالات داخل فريق الطاقة المتجددة، كجزء من فريق إدارة المحافظ الاستثمارية.
• إدارة أداء الموظفين، على سبيل المثال، المناقشات الأسبوعية/الشهرية المستمرة للأداء وتقديم الملاحظات. ترجمة الاستراتيجية إلى خطط قابلة للتنفيذ مع تحفيز فريقك من خلال وضع أهداف واضحة ومؤشرات أداء رئيسية.
• قم بمحاكاة قيم العلامة التجارية لمؤسسة الإلكترونيات المتقدمة من خلال مكافأة السلوك الجيد والكفاءة الفنية على حد سواء.
• قم بإشراك الموظفين وإدارة التنوع في مكان العمل من خلال التشجيع والمشاركة الشخصية في أنشطة مشاركة الموظفين.

يجب على المرشحين المناسبين

• الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو دراسات التنمية، أو الطاقة المستدامة، أو اقتصاد الموارد، أو الاقتصاد الزراعي، أو أي مجال دراسي آخر ذي صلة. شهادة في إدارة المشاريع (PMP أو Prince 2) أمر مرغوب فيه.
• التمتع بخبرة لا تقل عن عشر (10) سنوات من الخبرة والخبرة المعترف بها في مجال الطاقة المتجددة وتغير المناخ وتمويل المناخ وتمويل الطاقة المتجددة.
• امتلاك مهارات مثبتة في إدارة المشاريع مع القدرة على العمل مع مجموعة متنوعة من العملاء.
• امتلاك خبرة في العمل في قطاع التنمية، وإدارة ارتباطات متعددة للمانحين/الممولين. امتلاك مهارات قيادية مثبتة مع القدرة على تنمية فريق العمل وتقديمه بشكل تدريجي.
• أن يكون لديك فهم جيد لأسواق الخدمات الريفية و/أو المالية في أفريقيا.
• فهم عمليات الجهات المانحة ومنظمات التنمية الدولية.
• امتلاك مهارات تحليلية ومهارات تواصل ممتازة، مع القدرة على إعداد المقترحات والتقارير والأوراق المفاهيمية بمستوى عالٍ من الكفاءة.
• امتلاك مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين/المهارات الشخصية/الشعبية والقدرة على العمل في فرق متعددة الثقافات.
• إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة. وستكون المهارات اللغوية في اللغة الفرنسية ميزة إضافية.

كيفية التقديم:

تحرص المؤسسة على تكافؤ الفرص في التوظيف. سيُنظر في جميع المتقدمين على أساس الجدارة دون النظر إلى العرق أو الجنس أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو السن أو الإعاقة أو أي خاصية أخرى يحميها القانون المعمول به. لا تتقاضى AECF رسومًا في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (تقديم الطلب، أو المقابلة، أو المقابلة، أو الاجتماع، أو تجهيز الطلب، أو التدريب، أو أي رسوم أخرى).

إذا كنت تعتقد أن بإمكانك إثبات قدراتك بوضوح على استيفاء المعايير ذات الصلة بالوظيفة، قم بالتسجيل والتقديم على https://recruitment.aecfafrica.org. يجب استلام طلبك بحلول 7 فبراير 2025 للنظر فيه.

سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط.