رئيس الأركان والمدير المساعد للاستراتيجية

نبذة عن الوظيفة

سيكون رئيس الموظفين والمدير المساعد للاستراتيجية مسؤولاً عن دعم تطوير وتنفيذ الرؤية الاستراتيجية الشاملة للمنظمة. ويشمل ذلك تحديد مجالات النمو الرئيسية، والإشراف على تحليل السوق، وضمان المواءمة بين البرامج والأهداف طويلة الأجل لمؤسسة أفريقيا والشرق الأوسط وشمال أفريقيا. سيتعاون الفريق في كثير من الأحيان بشكل وثيق مع القيادة العليا لدفع المبادرات المؤثرة في جميع أنحاء منطقة جنوب الصحراء الكبرى. سيتطلب ذلك خبرة واسعة في تنمية القطاع الخاص والتخطيط الاستراتيجي وفهم عميق للأسواق الأفريقية والتحديات التي تواجهها.

هذا دور استراتيجي يتطلب مفكرًا تحليليًا ومنظمًا لتقديم الدعم والاستراتيجية من خلال الشراكة مع الرئيس التنفيذي. سيكون شاغل الوظيفة حلقة الوصل والقناة التي تربط بين القيادة العليا والموظفين وأصحاب المصلحة الرئيسيين للمساعدة في دعم التفويض التنظيمي للرئيس التنفيذي لتحقيق أهدافنا الاستراتيجية.

ستقدم الوظيفة تقاريرها إلى الرئيس التنفيذي.

المسؤوليات الرئيسية

شريك الفكر

• دعم اتخاذ القرارات عالية المخاطر من خلال إجراء تحليل السيناريوهات وتقييم المفاضلات الاستراتيجية.
• العمل كشريك فكري استراتيجي ومزود أفكار للمدير التنفيذي وأن يكون بمثابة لوحة استشارية لفريق المكتب التنفيذي التنفيذي.
• تطوير فهم جيد للقضايا التجارية والقطاعية الحالية والقدرة على تقديم الرؤى والتحليلات والمشورة للمدير التنفيذي في الوقت المناسب.
• تنظيم الرؤى الاستراتيجية من اتجاهات الصناعة وديناميكيات السوق والمعلومات التنافسية
• التنسيق والشراكة مع الآخرين لقيادة إيقاع فعال للاجتماعات التشغيلية الوظيفية، بما في ذلك اجتماعات المجلس التنفيذي والاجتماعات العامة ومراجعات الاستراتيجية.
• القيام بدور نشط في تطوير وتنفيذ الأدوات والموارد لتحسين الكفاءة في جميع عمليات المؤسسة وأنظمتها وبرامجها ومبادراتها.
• دعم مشاركة الرئيس التنفيذي في الاجتماعات الداخلية والخارجية رفيعة المستوى ومشاركات أصحاب المصلحة.
• تحديد مجالات التغيير لتحسين الإنجاز ودعم خطط إدارة التغيير.

الاستشارات والتخطيط الاستراتيجي

• قيادة المراجعات الدورية الشاملة للاستراتيجية المؤسسية لضمان قدرة المؤسسة على دمج الاتجاهات والدروس المستجدة وتكرارها حسب الضرورة مع الإدارة الفعالة لأي مشكلات قد تؤثر على نجاح تنفيذها.
• تصميم المبادرات الاستراتيجية الرئيسية والمشاريع الخاصة وتحديد أولوياتها وقيادة تنفيذها، والعمل بشكل وثيق مع مجموعة واسعة من الشركاء متعددي الوظائف (الفرق القطاعية وفريق العمليات والجهات المانحة وغيرها).
• العمل عن كثب مع الفريق التنفيذي لتطوير وتكرار ومتابعة تنفيذ الأولويات الاستراتيجية لتحقيق أهدافنا الاستراتيجية المؤسسية.
• وضع إيقاع واضح للأعمال عبر المؤسسة لضمان توافق تحقيق الاستراتيجية مع قيم المؤسسة المتمثلة في الابتكار والتعاون والتميز وتقدير الأفراد.
• قيادة ودعم الفريق التنفيذي في مواءمة توصيل الأولويات والتوجهات الاستراتيجية لجميع الموظفين وأصحاب المصلحة.
• المساعدة في تطوير وقيادة خطة مبتكرة، وإنشاء عمليات واضحة لتوليد الأفكار الجديدة وذات الصلة وتنفيذها.

التواصل وإشراك أصحاب المصلحة

• العمل كحلقة وصل بين الرئيس التنفيذي وفريق القيادة وأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين الرئيسيين.
• قم بإعداد مواد الإحاطة لاجتماعات الرئيس التنفيذي، مع التأكد من أنها مستنيرة وموضوعة بشكل استراتيجي.
• تمثيل الرئيس التنفيذي في الاجتماعات، وضمان اتساق الرسائل والمواءمة الاستراتيجية.

المؤهلات والخبرات والسمات المطلوبة

• درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• +أكثر من 10 سنوات خبرة في الاستشارات الاستراتيجية أو الاستراتيجية/ذكاء الأعمال أو التنمية الدولية.
• القدرة على "أخذ زمام المبادرة" بدلاً من انتظار تلقي القيادة مع الاستمرار في التعاون. القدرة على رفع صوتك عند الاختلاف ومشاركة معرفتك ووجهة نظرك.
• العمل بنجاح كرئيس للموظفين أو قائد استراتيجي في مؤسسة متوسطة الحجم في مجال الاستثمار المؤثر.
• أنت موجه نحو الحلول، وتستخدم البيانات لتوجيه القرارات وتحويل الأفكار إلى مبادرات قابلة للتنفيذ تلقى صدى لدى أصحاب المصلحة.
• أنت تزدهر في بيئات سريعة الوتيرة، وتدير مشاريع متعددة بخبرة مع التركيز على الأولويات والمواعيد النهائية.
•  أن يكون متحدثًا ممتازًا، كتابةً ومحادثةً، مع إتقان اللغة الإنجليزية بطلاقة. وستكون معرفة اللغة الفرنسية ميزة إضافية رائعة.
• منظم للغاية وتحليلي، ويتمتع بموهبة التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات
• بارع في بناء علاقات قوية وتعاونية مع كبار القادة والأقران وأعضاء الفريق على جميع المستويات.
• يستمتع بإدارة الفرق نحو تحقيق النتائج المهمة. يقود بوضوح وثقة.
• انعكاسية ذاتية ومتوافقة مع قيم مؤسسة AECF.

كيفية التقديم

تحرص المؤسسة على تكافؤ الفرص في التوظيف. وسيُنظر في جميع المتقدمين على أساس الجدارة دون النظر إلى العرق أو الجنس أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو السن أو الإعاقة أو أي خاصية أخرى يحميها القانون المعمول به.

لا تتقاضى AECF رسومًا في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (تقديم الطلب، أو المقابلة، أو المقابلة، أو الاجتماع، أو المعالجة، أو التدريب، أو أي رسوم أخرى).

اطلع على الوصف الكامل للوظيفة على موقعنا الإلكتروني. إذا كنت تستوفي معايير الوظيفة، قم بالتسجيل والتقديم على https://recruitment.aecfafrica.org. يجب أن يتم استلام طلبك بحلول 19 مارس 2025 حتى يتم النظر فيه.

سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط.