Chef de cabinet et directeur adjoint de la stratégie

A propos du poste

Le chef de cabinet et directeur adjoint de la stratégie sera chargé de soutenir le développement et l'exécution de la vision stratégique globale de l'organisation. Il s'agit notamment d'identifier les principaux domaines de croissance, de superviser les analyses de marché et de veiller à l'alignement des programmes sur les objectifs à long terme de l'AECF. L'équipe travaillera souvent en étroite collaboration avec la direction pour mener des initiatives ayant un impact dans la région subsaharienne. Cela nécessitera une grande expérience dans le développement du secteur privé, la planification stratégique et une compréhension approfondie des marchés et des défis africains.

Il s'agit d'un poste stratégique qui requiert un esprit analytique et structuré pour fournir un soutien et une stratégie en partenariat avec le directeur général. Le titulaire sera le lien et l'intermédiaire entre la haute direction, les employés et les principales parties prenantes afin de soutenir le mandat organisationnel du directeur général dans la réalisation de nos objectifs stratégiques.

Ce poste est placé sous l'autorité du directeur général.

Principales responsabilités

Partenaire de réflexion

• Soutenir la prise de décisions à fort enjeu en réalisant des analyses de scénarios et en évaluant les compromis stratégiques.
• Agir en tant que partenaire de réflexion stratégique et fournisseur d'idées pour le directeur général et être une caisse de résonance pour l'équipe ExCO.
• Développer une bonne compréhension des questions commerciales et sectorielles actuelles et être en mesure de fournir en temps utile des informations, des analyses et des conseils au directeur général.
• Recueillir des informations stratégiques à partir des tendances du secteur, de la dynamique du marché et de la veille concurrentielle.
• Coordonner et travailler en partenariat avec d'autres personnes afin de mettre en place une cadence efficace de réunions opérationnelles fonctionnelles, y compris le comité exécutif, les assemblées générales et les examens de la stratégie.
• Jouer un rôle actif dans le développement et la mise en œuvre d'outils et de ressources visant à améliorer l'efficacité de l'ensemble des processus, systèmes, programmes et initiatives d'AECF.
• Soutenir la participation du directeur général à des réunions internes et externes à fort enjeu et à des engagements avec les parties prenantes.
• Identifier les domaines de changement pour améliorer les prestations et soutenir les plans de gestion du changement.

Conseil et planification en matière de stratégie

• Mener des examens périodiques complets de la stratégie d'entreprise afin de s'assurer qu'AECF peut intégrer les tendances et les enseignements émergents et les adapter si nécessaire, tout en gérant activement les questions susceptibles d'affecter la réussite de la mise en œuvre de la stratégie.
• Concevoir, hiérarchiser et diriger la mise en œuvre d'initiatives stratégiques clés et de projets spéciaux, en travaillant en étroite collaboration avec un large éventail de partenaires interfonctionnels (équipes sectorielles, équipes opérationnelles, donateurs, etc.)
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de direction pour développer, itérer et poursuivre l'exécution des priorités stratégiques afin d'atteindre les objectifs stratégiques de l'organisation.
• Établir un rythme de travail clair dans l'ensemble de l'organisation pour s'assurer que la réalisation de la stratégie est conforme aux valeurs de l'organisation, à savoir l'innovation, la collaboration, l'excellence et la valorisation des personnes.
• Diriger et soutenir l'équipe de direction dans la communication des priorités et orientations stratégiques à l'ensemble du personnel et des parties prenantes.
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'un plan d'innovation, en établissant des processus clairs pour générer et mettre en œuvre des idées nouvelles et pertinentes.

Communication et engagement des parties prenantes

• Assurer la liaison entre le directeur général, l'équipe de direction et les principales parties prenantes internes et externes.
• Préparer les documents d'information pour les réunions du directeur général, en veillant à ce qu'ils soient bien informés et stratégiquement positionnés.
• Représenter le directeur général lors des réunions, en veillant à la cohérence du message et à l'alignement stratégique.

Qualifications, expérience et qualités requises

• Un master en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• +Plus de 10 ans d'expérience dans le conseil en stratégie, la stratégie/l'intelligence économique ou le développement international.
• Une capacité à "prendre les devants" plutôt que d'attendre qu'on vous les donne, tout en continuant à collaborer. Une capacité à s'exprimer en cas de désaccord et à partager ses connaissances et son point de vue.
• A occupé avec succès le poste de chef de cabinet ou de responsable de la stratégie au sein d'une organisation de taille moyenne dans le domaine de l'investissement d'impact.
• Vous êtes orienté vers les solutions, vous utilisez les données pour prendre des décisions et vous transformez les idées en initiatives réalisables qui trouvent un écho auprès des parties prenantes.
• Vous vous épanouissez dans des environnements en évolution rapide, en gérant de manière experte plusieurs projets tout en vous concentrant sur les priorités et les délais.
•  Excellent communicateur, tant à l'écrit qu'à l'oral, parlant couramment l'anglais. La connaissance du français serait un atout considérable.
• Très organisé et analytique, avec un talent pour la réflexion stratégique et la résolution de problèmes.
• Excellente aptitude à établir des relations solides et collaboratives avec les dirigeants, les pairs et les membres de l'équipe à tous les niveaux.
• Aime gérer des équipes pour obtenir des résultats qui comptent. Dirige avec clarté et confiance.
• Auto-réflexion et alignement sur les valeurs d'AECF.

Comment postuler

L'AECF est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats seront examinés en fonction de leur mérite, sans distinction de race, de sexe, de couleur, d'origine nationale, de religion, d'âge, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.

AECF ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, traitement, formation, ou tout autre frais).

Voir la description complète du poste sur notre site web. Si vous répondez aux critères du poste, inscrivez-vous et posez votre candidature à l'adresse https://recruitment.aecfafrica.org. Votre candidature doit être reçue avant le 19 mars 2025 pour être prise en considération.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.