Diretor Associado - Portfólio de Energia

Resumo das funções

O titular da função é responsável pelo desenvolvimento do programa técnico e pela gestão global dos programas REACT do AECF em África. O titular da função fornece a visão estratégica e a direção técnica da carteira no âmbito do quadro em rápida evolução do programa económico para promover o desenvolvimento rural e fomentar um crescimento económico mais equitativo e sustentável em África.

O Diretor Associado da Carteira de Energia consulta regularmente o Diretor e os doadores e interage com altos funcionários governamentais, outros doadores e organizações internacionais. O titular da função é também responsável por criar e liderar uma equipa de gestores/funcionários de carteiras e programas que prestarão apoio técnico e relacional à gestão, ao acompanhamento e à comunicação das actividades da carteira de tecnologias climáticas e de energias renováveis, incluindo avaliações de desempenho.

Na qualidade de chefe de equipa, o candidato deve demonstrar excelentes competências técnicas e conhecimentos na matéria e servir de formador para a equipa. Deve também garantir a satisfação e a produtividade geral dos funcionários, a fim de proporcionar excelência empresarial estratégica e operacional.

A função dependerá do Diretor de Programas.

Principais responsabilidades

Liderança e direção estratégica

• Desenvolver e coordenar as estratégias globais do AECF e as abordagens de implementação para obter resultados para a carteira de energias renováveis.
• Liderar o desenvolvimento da carteira de investimentos em energias renováveis, alinhando-a com a estratégia do AECF e com as prioridades do sector continental, o desenvolvimento e a agenda de crescimento.
• Coordenar esforços e estratégias com outros departamentos, agências doadoras multilaterais e bilaterais e ONG internacionais que trabalham no sector.
• Conceber, desenvolver e aplicar políticas e procedimentos adequados para as operações no âmbito da carteira de energias renováveis.
• Fornecer orientação e apoio aos membros da equipa na liderança da carteira e na gestão das relações.
• Apoiar a revisão e a aplicação da estratégia e das operações técnicas do AECF.
• Desenvolver planos operacionais globais, planos de gestão, planos de trabalho e orçamentos para a carteira de tecnologias climáticas e de energias renováveis (REACT).
• Solicitar ativamente a contribuição dos membros da equipa e das principais partes interessadas, e reconhecer e agradecer os contributos dos membros da equipa.
• Assegurar que as actividades atinjam os resultados pretendidos. Proporciona liderança técnica e organizacional na conceção, implementação, monitorização e avaliação das actividades.
• Assegurar que as empresas participadas cumprem as suas obrigações em conformidade com os acordos e os regulamentos relevantes; Preparar documentos informativos para a direção sobre as perspectivas técnicas e a execução dos programas da carteira.
• Transmitir o feedback dos parceiros do AECF, especialmente do governo e dos parceiros de desenvolvimento, a outros sectores da organização.

Gestão de relações e desenvolvimento de negócios

• Estabelecer e manter relações de trabalho produtivas e ligações com doadores e outras organizações parceiras de desenvolvimento, departamentos governamentais, parceiros do sector privado, etc. Estabelece ligações estreitas com líderes do sector, organizações internacionais, associações ou empresas.
• Liderar a mobilização de recursos e orientar as equipas para a realização dos objectivos de mobilização de recursos.
• Aproveitar as oportunidades para demonstrar um serviço superior ao cliente durante a comunicação com beneficiários de investimentos, doadores e outros parceiros.
• Participar em reuniões e eventos externos para aumentar a sensibilização para os programas do AECF e assegurar a visibilidade institucional.
• Participar na divulgação dos relatórios periódicos de progresso e de impacto do AECF.
• Aproveitar os conhecimentos e as redes para apoiar os esforços de angariação de fundos e de desenvolvimento comercial da AECF. Tal inclui a contribuição para a elaboração de propostas e a apresentação de propostas aos doadores.
• Desenvolver e manter redes relevantes e úteis nos sectores das energias renováveis e das alterações climáticas.

Gestão do sector

• Fornecer conhecimentos técnicos para garantir o alinhamento da carteira de energias renováveis com a evolução das políticas de desenvolvimento do sector, os objectivos de desenvolvimento do governo, os programas de outros doadores e as prioridades da política externa.
• Prestar apoio às empresas que participam na plataforma de agregação de carbono do AECF.
• Proporcionar liderança técnica para a comercialização, análise de candidaturas e seleção de projectos de energias renováveis.
• Responsável pelo planeamento geral, implementação, acompanhamento e avaliação da carteira de energias renováveis, incluindo contratos múltiplos, acordos de cooperação, acordos entre agências e contratos com países de acolhimento.
• Coordenar e gerir a conceção e a execução de concursos eficazes.
• Contribuir para o planeamento e o crescimento de qualidade da carteira de energias renováveis.
• Desenvolver estratégias eficazes para permitir a recuperação de subvenções reembolsáveis pendentes, devidas pelas empresas investidas na carteira.
• Fornecer relatórios periódicos sobre a carteira de energias renováveis, tendências de informação e outras informações relevantes, conforme solicitado.
• Liderar o desenvolvimento e a implementação do quadro de risco da carteira, em conformidade com o quadro geral de gestão do risco e da conformidade do AECF.
• Supervisionar periodicamente o planeamento e a execução das actividades da carteira para garantir que a implementação está no bom caminho, que os objectivos de desempenho estão a ser cumpridos, que os relatórios de progresso são atempados e precisos e que os recursos são utilizados de forma adequada.
• Liderar a preparação das análises da carteira REACT, dos relatórios anuais e das actualizações periódicas do progresso da carteira; facilitar e apoiar as auditorias e análises de desempenho da carteira.
• Supervisionar o desenvolvimento e a gestão do orçamento da carteira, em conformidade com os objectivos de cada programa e as orientações dos doadores.
• Depositário dos dados de desempenho da carteira REACT.
• Assegurar uma utilização eficaz e eficiente dos recursos financeiros.

Aprendizagem M&E

• Contribuir para o desenvolvimento e a revisão da estratégia de monitorização e avaliação (M&A) e de aprendizagem.
• Liderar/coordenar a agenda de aprendizagem da carteira de modo a contribuir para a agenda de aprendizagem mais vasta do AECF (em ligação com a equipa de M&A da sede) para promover a reputação e o posicionamento das capacidades do Fundo, ter um impacto sistémico mais vasto nos sistemas de mercado relevantes em África e promover os esforços de defesa relevantes.
• Assegurar a melhoria contínua da qualidade da carteira com base na aprendizagem.

Gestão de equipas

• Orientar as equipas na aplicação das estratégias e programas acordados, incluindo o reforço da coerência a nível da equipa.
• Participar no recrutamento e na gestão de uma equipa de elevado desempenho de gestores de programas, funcionários e consultores.
• Responsável pelo fluxo de comunicação eficaz dentro da equipa de energias renováveis, como parte da equipa de gestão da carteira de investimentos.
• Gerir o desempenho dos empregados, por exemplo, discussões semanais/mensais contínuas sobre o desempenho e fornecimento de feedback. Traduzir a estratégia em planos executáveis, motivando a sua equipa através da definição de objectivos e KPI claros.
• Emular os valores da marca AECF, recompensando igualmente o bom comportamento e a competência técnica.
• Envolver os empregados e gerir a diversidade no local de trabalho, encorajando e participando pessoalmente nas actividades de envolvimento dos empregados.

Os candidatos adequados devem

• Possuir um mestrado em Administração de Empresas, Economia, Estudos de Desenvolvimento, Energia Sustentável, Economia de Recursos, Economia Agrícola ou outro domínio de estudo relevante. É desejável uma certificação em gestão de projectos (PMP ou Prince 2).
• Ter, no mínimo, dez (10) anos de experiência e conhecimentos reconhecidos em matéria de energias renováveis, alterações climáticas, financiamento climático e financiamento de energias renováveis.
• Possuir competências comprovadas em matéria de gestão de projectos, com capacidade para trabalhar com um grupo diversificado de clientes.
• Ter experiência de trabalho no sector do desenvolvimento, gerindo vários compromissos com doadores/financiadores. Competências de liderança comprovadas, com capacidade para fazer crescer uma equipa e apresentar resultados progressivos.
• Ter um bom conhecimento dos mercados de serviços rurais e/ou financeiros em África.
• Compreender o funcionamento dos doadores e das organizações internacionais de desenvolvimento.
• Possuir excelentes competências analíticas e de comunicação, com capacidade para preparar propostas, relatórios e documentos conceptuais com um elevado nível de proficiência.
• Possuir boas competências interpessoais e capacidade de trabalhar em equipas interculturais.
• Ser fluente em inglês. Os conhecimentos linguísticos em francês serão uma vantagem adicional.

Como candidatar-se:

O AECF é um empregador que oferece igualdade de oportunidades. Todos os candidatos serão considerados com base no mérito, independentemente da raça, sexo, cor, nacionalidade, religião, idade, deficiência ou qualquer outra caraterística protegida pela legislação aplicável. O AECF não cobra qualquer taxa em qualquer fase do processo de recrutamento (candidatura, entrevista, reunião, processamento, formação ou quaisquer outras taxas).

Se considera que pode demonstrar claramente as suas capacidades para satisfazer os critérios relevantes para a função, registe-se e candidate-se em https://recruitment.aecfafrica.org. Para ser considerada, a sua candidatura deve ser recebida até 7 de fevereiro de 2025.

Apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados.