Chefe de Gabinete e Diretor Associado de Estratégia

Sobre a função

O Chefe de Gabinete e Diretor Associado de Estratégia será responsável por apoiar o desenvolvimento e a execução da visão estratégica global da organização. Isto inclui identificar as principais áreas de crescimento, supervisionar a análise do mercado e assegurar o alinhamento entre os programas e os objectivos a longo prazo do AECF. A equipa irá frequentemente colaborar de perto com a liderança sénior para conduzir iniciativas de impacto em toda a região subsariana. Para tal, é necessária uma vasta experiência no desenvolvimento do sector privado, planeamento estratégico e um profundo conhecimento dos mercados e desafios africanos.

Esta é uma função estratégica que requer um pensador analítico e estruturado para fornecer apoio e estratégia através da parceria com o Diretor Executivo. O titular do cargo será o elo de ligação e o canal entre a liderança sénior, os funcionários e as principais partes interessadas para ajudar a apoiar o mandato organizacional do CEO de alcançar os nossos objectivos estratégicos.

A função dependerá do Diretor Executivo.

Principais responsabilidades

Parceiro de pensamento

• Apoiar a tomada de decisões de alto risco através da realização de análises de cenários e da avaliação de compromissos estratégicos.
• Atuar como parceiro de pensamento estratégico e fornecedor de ideias para o CEO e ser uma caixa de ressonância para a equipa ExCO.
• Desenvolver uma boa compreensão das questões comerciais e sectoriais actuais e ser capaz de fornecer informações, análises e conselhos atempados ao Diretor Executivo.
• Selecionar informações estratégicas a partir das tendências do sector, da dinâmica do mercado e da informação sobre a concorrência
• Coordenar e estabelecer parcerias com outros para conduzir uma cadência eficaz de reuniões operacionais funcionais, incluindo ExCO, câmaras municipais e análises estratégicas.
• Desempenhar um papel ativo no desenvolvimento e implementação de ferramentas e recursos para melhorar a eficiência de todos os processos, sistemas, programas e iniciativas do AECF.
• Apoiar a participação do Diretor Executivo em reuniões internas e externas de grande importância e em reuniões com as partes interessadas.
• Identificar áreas de mudança para uma melhor prestação e apoiar planos de gestão de mudanças.

Consultoria e planeamento estratégico

• Conduzir revisões periódicas exaustivas da estratégia empresarial para garantir que o AECF possa incorporar as tendências e lições emergentes e iterar conforme necessário, gerindo ativamente quaisquer questões que possam afetar a sua implementação bem sucedida.
• Conceber, definir prioridades e liderar a implementação de iniciativas estratégicas fundamentais e de projectos especiais, trabalhando em estreita colaboração com uma vasta gama de parceiros multifuncionais (equipas sectoriais, equipa de operações, doadores, etc.).
• Trabalhar em estreita colaboração com a equipa executiva para desenvolver, iterar e prosseguir a execução de prioridades estratégicas para realizar os nossos objectivos estratégicos organizacionais.
• Estabelecer um ritmo claro de negócios em toda a organização para garantir que a realização da estratégia esteja alinhada com os valores da organização de inovação, colaboração, excelência e valorização das pessoas.
• Liderar e apoiar a equipa executiva no alinhamento da comunicação das prioridades e orientações estratégicas a todo o pessoal e partes interessadas.
• Ajudar a desenvolver e conduzir um plano inovador, estabelecendo processos claros para gerar e implementar ideias novas e relevantes.

Comunicação e envolvimento das partes interessadas

• Atuar como elo de ligação entre o CEO, a equipa de liderança e as principais partes interessadas internas e externas.
• Preparar materiais informativos para as reuniões do Diretor Executivo, assegurando que estão bem informados e estrategicamente posicionados.
• Representar o Diretor Executivo em reuniões, assegurando a coerência das mensagens e o alinhamento estratégico.

Qualificações, experiência e atributos necessários

• Um mestrado em administração de empresas ou num domínio relacionado.
• +10 anos de experiência em consultoria estratégica, estratégia/inteligência empresarial ou desenvolvimento internacional.
• Capacidade de "assumir a liderança" em vez de esperar para receber a liderança e continuar a colaborar. Capacidade de falar quando discorda e de partilhar os seus conhecimentos e perspectivas.
• Desempenhou com sucesso as funções de Chefe de Gabinete ou Líder de Estratégia numa organização de média dimensão no domínio do investimento de impacto.
• Está orientado para as soluções, utilizando os dados para orientar as decisões e transformando ideias em iniciativas acionáveis que se repercutem nas partes interessadas.
• Desenvolve-se bem em ambientes de ritmo acelerado, gerindo habilmente vários projectos e concentrando-se nas prioridades e nos prazos.
•  Um excelente comunicador, tanto a nível escrito como oral, com fluência em inglês. O conhecimento do francês seria uma mais-valia fantástica.
• Altamente organizado e analítico, com talento para o pensamento estratégico e a resolução de problemas
• Excelente na construção de relações sólidas e de colaboração com líderes seniores, colegas e membros da equipa a todos os níveis.
• Gosta de gerir equipas para obter resultados importantes. Lidera com clareza e confiança.
• Auto-reflexivo e alinhado com os valores da AECF.

Como candidatar-se

O AECF é um empregador que oferece igualdade de oportunidades. Todos os candidatos serão considerados com base no mérito, independentemente da raça, sexo, cor, nacionalidade, religião, idade, deficiência ou qualquer outra caraterística protegida pela legislação aplicável.

A AECF não cobra qualquer taxa em qualquer fase do processo de recrutamento (candidatura, entrevista, reunião, processamento, formação ou quaisquer outras taxas).

Ver a descrição completa das funções no nosso sítio Web. Se preenche os critérios para a função, registe-se e candidate-se em https://recruitment.aecfafrica.org. A sua candidatura deve ser recebida até 19 de março de 2025, para ser considerada.

Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados.