Diretor - África Ocidental

Sobre a função

À medida que o AECF entra numa nova fase de crescimento, procuramos um Diretor para a África Ocidental para solidificar a presença da organização, orientar o trabalho programático e criar novas oportunidades de negócio.

O Diretor para a África Ocidental dependerá diretamente do Diretor Executivo e será membro da equipa de liderança sénior. O Diretor será fundamental na definição e implementação da visão e estratégia regional do AECF. Isto inclui o envolvimento de alto impacto das partes interessadas, a liderança de iniciativas de desenvolvimento de negócios e a conceção de estratégias inovadoras de crescimento regional que se alinham com as prioridades organizacionais. A função também envolverá o fornecimento de liderança estratégica para a implementação do programa e a garantia de que as intervenções do AECF produzam resultados transformadores para as comunidades rurais e marginalizadas.

A função terá acesso a uma vasta gama de recursos e a uma equipa que o apoiará em termos de liderança, orientação, tutoria, formação e apoio ao desenvolvimento da carreira.

A função será exercida em Abidjan, Abuja, Cotonou ou Dakar, com cerca de 30% de deslocações na região.

O titular da função responderá perante o Diretor Executivo.

Principais responsabilidades

Execução da estratégia e envolvimento das partes interessadas

• Liderança estratégica: Executar o plano estratégico do AECF a nível regional, alinhando as estratégias nacionais com os objectivos empresariais, as metas de impacto organizacional e as prioridades dos financiadores.
• Representação e advocacia: Ser o principal representante do AECF na África Ocidental, defendendo a sua missão, estabelecendo relações com as partes interessadas e aumentando a sua visibilidade através de conferências, publicações e no sector das finanças para o desenvolvimento.
• Parcerias e financiamento: Construir e manter parcerias com agências governamentais, actores do sector privado e financiadores para co-criar soluções, fazer avançar os objectivos organizacionais e atrair oportunidades de financiamento.
• Implementação de políticas e programas: Colaborar com os organismos governamentais e os parceiros regionais para assegurar uma implementação harmoniosa do programa, o alinhamento das políticas e a defesa de ambientes regulamentares que apoiem as PME e a inovação.
• Perspetiva e inovação regional: Destacar os desafios e oportunidades únicos da África Ocidental para informar as estratégias globais do AECF, atrair investimentos e reforçar o impacto através de soluções adaptadas.

Desenvolvimento de parcerias e mobilização de recursos

• Identificar, integrar e manter parcerias que se alinham com a estratégia e as prioridades do AECF, gerindo as relações para maximizar o valor para os parceiros e os beneficiários do AECF - comunidades rurais e marginalizadas em toda a África Subsariana.
• Construir relações a longo prazo com as principais partes interessadas, incluindo agentes do sector privado, entidades governamentais e agências de desenvolvimento, assegurando que os parceiros estão ativamente empenhados na co-criação de soluções e na obtenção de resultados com impacto.
• Maximizar a mobilização de recursos (financiadores dos sectores público e privado, incluindo financiadores bilaterais, multilaterais e filantrópicos) e mobilizar recursos de co-financiadores e/ou co-investidores para apoiar programas/produtos existentes e novos.
• Trabalhar com o Diretor de Parcerias para aumentar e diversificar a carteira do AECF na África Ocidental.

Liderar os programas

• Dirigir a execução estratégica e a execução contínua dos programas do AECF na região, assegurando que as iniciativas são adaptadas para responder às necessidades locais, ao mesmo tempo que se alinham com os objectivos globais do AECF.
• Cultivar e manter relações fortes e de colaboração com os parceiros, assegurando o alinhamento com a missão do AECF.
• Monitorizar e orientar a execução do programa para garantir que se alinhe consistentemente com os objectivos de impacto do AECF, aproveitando as percepções baseadas em dados e o feedback das partes interessadas para otimizar os resultados e maximizar os benefícios a longo prazo.
• Proporcionar mentoria, orientação e desenvolvimento de capacidades para gestores de programas e responsáveis de carteiras, criando uma cultura de alto desempenho, colaborativa e orientada para o impacto.
• Liderar a atribuição estratégica de recursos entre programas, optimizando a eficiência e assegurando a sustentabilidade em conformidade com os acordos de financiamento.
• Defender a utilização de dados e conhecimentos da implementação do programa para informar a tomada de decisões, reforçar a aprendizagem e melhorar futuras concepções de programas.
• Identificar potenciais riscos e desafios na execução do programa e, em colaboração com o Diretor de Programas, implementar medidas proactivas para os atenuar, assegurando a continuidade e a eficácia do programa.

Qualificações, experiência e atributos necessários

• Formação académica:
  • Mestrado em Finanças, Administração de Empresas, Economia, Estudos de Desenvolvimento, Relações Internacionais ou num domínio relacionado.
  • Certificações adicionais em gestão de projectos, liderança ou áreas relevantes são vantajosas.
• Experiência profissional:
  • Pelo menos +12 anos de experiência de liderança progressiva numa função regional ou plurinacional no sector do desenvolvimento ou no sector privado.
  • Sólida experiência na gestão de programas inovadores de financiamento/desenvolvimento do sector privado nos sectores da agricultura e das energias renováveis.
  • Experiência comprovada de trabalho com financiadores internacionais, incluindo organizações bilaterais, multilaterais e filantrópicas, com um historial comprovado na gestão das partes interessadas e na mobilização de recursos.
  • Experiência em cultivar parcerias com governos, intervenientes do sector privado e organizações da sociedade civil para impulsionar objectivos de impacto.
  • Familiaridade com a participação de agentes do sector privado em iniciativas de desenvolvimento, nomeadamente no que respeita ao financiamento e ao desenvolvimento do mercado.
  • Amplo conhecimento da dinâmica socioeconómica e política da África Ocidental, com experiência comprovada de trabalho em vários países da região.
  • Forte experiência na conceção, execução e acompanhamento de projectos ou carteiras de projectos de grande escala e com múltiplos intervenientes.
  • Experiência na gestão de orçamentos de doadores, assegurando a eficiência dos custos e demonstrando uma forte responsabilidade na utilização dos recursos.
  • Capacidade comprovada de representar organizações em eventos, fóruns e reuniões de alto nível, com uma forte rede de contactos nos sectores do desenvolvimento e privado.
  • Capacidade demonstrada para criar, liderar e inspirar equipas diversificadas e de elevado desempenho em várias regiões geográficas.
• Aptidões e competências:
  • Capacidade para desenvolver e executar estratégias regionais em conformidade com os objectivos organizacionais.
  • Competências interpessoais e de negociação excepcionais, com capacidade para envolver e influenciar eficazmente diversas partes interessadas.
  • Excelentes capacidades de comunicação escrita e oral, proficientes em francês e inglês.
  • Fortes capacidades de resolução de problemas, com a capacidade de analisar desafios complexos e conceber soluções inovadoras.
  • Profundo conhecimento e respeito dos contextos e da diversidade cultural da África Ocidental.
  • Registo de resultados mensuráveis em ambientes difíceis.
  • Capacidade para trabalhar sob pressão, lidar com a incerteza e gerir eficazmente várias prioridades.

Como candidatar-se:

O AECF é um empregador que oferece igualdade de oportunidades. Todos os candidatos serão considerados com base no mérito, independentemente da raça, sexo, cor, nacionalidade, religião, idade, deficiência ou qualquer outra caraterística protegida pela legislação aplicável. O AECF não cobra qualquer taxa em qualquer fase do processo de recrutamento (candidatura, entrevista, reunião, processamento, formação ou outras taxas).

Se considera que pode demonstrar claramente as suas capacidades para satisfazer os critérios relevantes para a função, envie a sua candidatura e o seu CV para AECFrecruitment@aecfafrica.org, indicando o título da vaga "Diretor-West Africa" na linha de assunto. As entrevistas serão efectuadas numa base contínua e terminarão quando for identificado um candidato adequado.